Studenten zoeken werk
Studentenwerk uitzenbureau
Horeca uitzendbureau's
HSWS studenten uitzend
Studentlinq  
Vakantiejobs
Studentenjob
Zoek een bijbaan 
Vakantiewerk online
Scholierenwerk
Bijbaantje zoeken ??
SUSA uitzendbureau
Studentenwerk
Studentenbaan
Studentenbureau
De leukste bijbaan
 
Solliciteren
CV wizard
Hoe vind je werk?
Sollicitatie tips
Sollicitatie info
Assesment test
Sollicitatie tips
Succesvol solliciteren
10 sollicitatietips uit de praktijk
Sollicitatie tips 1
Sollicitatie brieven
Solliciteren via internet ? hoe ?
De mogelijkheden om via internet te solliciteren op een rij:

1. Vacaturebanken
2. Werving en selectiebureaus
3. Webpagina’s van bedrijven
4. CV-banken
5. Nieuwsgroepen
6. Advertentierubrieken
7. Eigen homepage
Uitzendbureau's
Randstad
Start
Manpower
Vedior
Horeca uitzendbureau's
Lodewijks technish pers
Allure uitzendbureau
Flair uitzendbureau
HSWS studenten uitzend
Content uitzendbureau
Studentlinq  
Vakantiejobs
Joh
Studentenjob
Curia services zorg uitzendb
Vacature tips
vacature tips
IT-vacatures
Match IT
Intermediar online
HBO mobiliteit
Proplant
MJS Bureau
Ework
ICTonly
IT-jobs
Capgemini ICT vacatures
KLM ICT vacatures
 
Ontslag / werkeloos

Werkloosheidswet (ww)
Calculator WW
Ontslag: hoe?
Ontslag: tips
Ontslagnet

Psychologische testen
Verken uw geest
Human Memory
Assertiviteitstest
Ben je assertief?
Test uw ruzie
Online Chakra Vibrator
Psycholoog.net
Psychologie kennistest
Depressietest
Psychologische test boeken
Angsttest 
Sexuele afwijking test v vr
Sexuele afwijking test v man
Afwijkende persoonlijkheids
Denk test 
Freud test 
Mentale gezondheids test 
Depressie test 
Internet verslaving testen 
All about you 
Ben jij een freak?
Integrated psychological type 
Organisatie testen
Performance Management
Kwaliteitshandvesttest
Foutencultuurtest
Organisatiestijl
Projectmanagement Scan
Opvolgingscan
Ken uw produkt Test
Facilitair management
Quick Scan Performance 
Het klantperspectief
Persoonlijkheids testen
De godin in jezelf
Zinspiratie 30ersdiptest
Chakra test
Enneagram test
Persoonlijkheidstrekken
GVD Test
Elementaal testje
Astro Persoonlijkheidstest
Imagotest
Persoonlijkheidstestdating
Communicatiestijlen
Emotionele intelligentietest
Persoonlijkheidstest
Persoonlijkheidstyperingen
Pooh-sonality test
Probleemoplossend denkverm
Spiritualiteitstest
Spreek jij graag in groepen?
eXamine enneagram test
Achterhaal je type!
Gedragsvoorkeurtest
Enneagram boeken
Test your soul... 
Personality check 
Jung Typology Test 
Online Personality Profiler
Persoonlijkheidstesten 
Netwerk test 
Emotionele IQ test 
Attachment stijl test 
Vacaturesites
Job.nl
AlleVACATUREsites.nl
Vacaturebank.nl
Vacature.overzicht.nl
Uta-jobs.nl
Newpeople
CWI werk.nl
Jobtrack
Medische Vacaturebank
MegaJobs
Monsterboard
Stepstone
Volkskrant banen
Vacaturebanken
Meer arbeidsmarkt links
Traineeportal
Vacaturelinq
Technici only
Finance only
Horeca only
Executives only
Hrm only
Zorg only
Mode vacatures
Juridische banenmarkt
Financiele dienst
Headhunters
Nationale zorg groep
Van Zijl Consultancy
Marktplaats
Vondst
Interselect
Vacant
Jobstoday
OCG comm/ marketing
Zoekwerk
YER
Kranig detachering
Jobkoning
Superhulp
Carrierestart
Logistiekjob
Freelanz
Building careers
Bouw vacatures
UTA -jobs (bouwvacatures)
Sopje thuishulpen
Bouwvacatures
ISO point
Avance
Bouwjobs
Lutgo
Monster Belgie
Banenmakelaar
Medjob
i4talent
Enkele tips voor het sollicitatie gesprek
Tijd :
Let op de tijd, een sollicitatiegesprek wordt gezien als een zeer belangrijke afspraak. Kom niet te laat, maar ook zeker niet veel te vroeg.

Lichaamshouding:

Neem tijdens een sollicitatiegesprek een lichaamshouding aan die belangstelling uitstraalt, maar die toch ontspannen overkomt. Je kunt dit doen door in het begin van het gesprek recht op je stoel te zitten, met je rug tegen de leuning.


Dynamisch gesprek:

Knikken met het hoofd terwijl je spreekt is een goede manier om je woorden te ondersteunen of kracht bij te zetten. Ook handbewegingen kunnen het gesprek verlevendigen.


Aankijken:
Tijdens het sollicitatiegesprek is het belangrijk om alle gesprekspartners in evenredige mate aan te kijken. Door de ander aan te kijken geven we hem of haar een teken van vertrouwen.

Lichaamstaal van je gesprekspartners:
Behalve te letten op je eigen lichaamstaal, is het ook belangrijk te zien hoe je gesprekspartners zich gedragen. Uit de houdingen en bewegingen van de anderen kun je opmaken hoe je bij hen over komt. Zo kun je vroegtijdig in de gaten krijgen of je tijdens het gesprek misschien iets moet bijstellen aan je gedrag of manier van communiceren.

Spanning:
Maak je geen zorgen om de spanning: Veel sollicitanten maken zich zorgen om hun zenuwen tijdens het gesprek en zouden graag willen dat hun gespannenheid minder zichtbaar is. Toch is het niet erg om gespannen te zijn, iedere gesprekspartner begrijpt dit. Door je gespannenheid geef je zelfs te kennen dat deze baan belangrijk voor je is.

Kleding:
Zorg voor kleding die representatief is voor de baan waarop gesolliciteerd wordt. Let hierbij ook op de uitstraling van het bedrijf, hoe zijn de werknemers gekleed?
 
Opbouw sollicitatie brief  Overgenomen uit site werkplus
Onderdeel
Wat en hoe
Lengte
Adres bedrijf en aanhef
Schrijf altijd aan een concrete persoon. Er staat dus een naam bij het adres.

De aanhef luidt "Geachte mevrouw / meneer X".

Vermeld het onderwerp van de brief (sollicitatie) en eventueel het vacaturenummer.

Plaats waar je de vacature hebt gezien
In de Volkskrant van 3 maart xxxx (of: uw internetsite) zag ik de vacature voor de functie van account-manager.
1 zin
Inleiding
Schrijf hier waarom de vacature opviel; waarom past deze vacature juist bij jou.
Maximaal 2 zinnen
Motivatie
Een uitgebreidere toelichting op jouw geschiktheid voor de functie. Noem je sterke punten en laat zien hoe die aansluiten bij de eisen die in de vacature genoemd staan.
Maximaal 8 zinnen
Toelichting op het CV
Licht hier de sterke punten uit je CV die voor deze functie relevant zijn. Dit kan werkervaring zijn, maar ook een passende nevenfunctie of kwaliteit (bijvoorbeeld: je spreekt enkele vreemde talen)
Maximaal 5 zinnen
Afsluiting
Hier verwijs je naar het CV. Je biedt aan om het CV toe te lichten in een gesprek.
2 zinnen
Handtekening
Onderteken de brief. Zet daaronder je naam en adres, e-mailadres en telefoonnummer. Steeds vaker ondertekenen sollicitanten met hun voornaam in plaats van initialen.

Bijlage
Verwijs naar het bijgevoegde CV

Sollicitatie brief schrijven 
Overgenomen uit site
werkplus
Als je een sollicitatiebrief wilt sturen, hou dan rekening met de volgende tips:
  • Zorg ervoor dat een sollicitatiebrief netjes is getypt en geprint (tenzij de werkgever nadrukkelijk om een handgeschreven brief vraagt)
  • De brief is niet langer dan 1 A4tje
  • Bij de brief hoort altijd een CV (niet langer dan 2 A4tjes)
  • Een goede brief is duidelijk en uitnodigend
  • De opbouw is logisch
  • Uiteraard: geen taal- of spelfouten maken
  • Geen moeilijke, formele, of ambtelijke taal
  • Geen clichés alsjeblieft (onder referte aan, ik doe u dit schrijven toekomen, etc.)
  • Maar ook niet te popi-jopi (je kent de mensen tenslotte niet)
  • Wat je schrijft is relevant voor de functie (en verder niets)

Meer tips

Baan zoeken met careerjet

STAR methodiek bij sollicitatiegesprekken 
overgenomen uit site
werkplus
Steeds vaker gebruiken selecteurs bij hun interviews de STAR-methodiek. Daarbij worden kandidaten bevraagd op basis van eerder opgedane eigen ervaringen. Dit werkt beter dan mensen een denkbeeldig probleem op te laten lossen (want daarmee wordt voornamelijk getoetst in hoeverre je over een levendige fantasie beschikt).
De STAR-methodiek werkt (in het kort) als volgt:

S: De kandidaat wordt een herkenbare (probleem)situatie voorgelegd op basis van de eigen ervaring.
T: Vervolgens wordt gevraagd welke taak de kandidaat had in die situatie.
A: De kandidaat geeft aan welke actie hij/zij heeft ondernomen om de probleemsituatie op te lossen.
R: Vervolgens vertelt de kandidaat over het bereikte resultaat.

Omdat de vragen heel dicht bij je persoonlijkheid komen, kun je het er flink warm van krijgen. Het zijn lastige vragen. De selecteurs zullen steeds naar jouw eigen ervaringen vragen. Dan wordt het heel lastig om maar wat te verzinnen.

We hebben ruim 200 vacatures doorzocht op competenties die veel gevraagd worden. Dit zijn vaardigheden waarvan de werkgever graag ziet dat jij die hebt. Voorbeelden van competenties zijn: ‘commercieel talent’, ‘resultaatgericht’, ‘klantgerichtheid’ en ‘ambitie’. In de competentiecalculator zie je de 21 meest gevraagde competenties. Bij die competenties krijg je steeds drie voorbeeldvragen die de selecteur je kan stellen in het selectiegesprek.
Wil je goed inzicht krijgen in jouw eigen competenties? In de scoringslijst competenties van Werkplus kun je ze zelf invullen. Als je het aandurft is het ook handig om aan vrienden of collega’s te vragen of ze deze lijst van jouw competenties willen invullen.
Heb je zin om een zelftest te doen waardoor je leert over welke vaardigheden je beschikt? Doe dan de zelfbeoordeling en vind uit waar je goed in bent (en waarin niet).
Ga naar onze competentiecalculator.
Ga naar onze scoringlijst competenties.
Ga naar de zelfbeoordeling.
Competenties voor meer info => ProvincieJob.nl

Als een medewerker over de juiste competenties beschikt is hij/zij in staat op de juiste manier te handelen in een werksituatie. Dit kan dus erg waardevol zijn voor zowel de werkgever als de werknemer.

Een werkgever let bij het solliciteren vaak op diploma's en werkervaring, maar wil een kandidaat ook aannennen als die op een of ander manier duidelijk kan maken welke kermkwaliteiten (vaardigheden en competenties) hij/zij in huis heeft. Kernkwaliteiten zijn eigenschappen die tot het wezen van onze persoon behoren.

Het zijn persoonskenmerken die los staan van alles wat we aangeleerd hebben. Ieder mens bezit zulke kwaliteiten.

1. Persoonlijke effectiviteit

Zorgvuldigheid
Handelen gericht op het voorkomen van fouten en of efficiënter en effectiever uitvoeren van werkzaamheden.
Nauwkeurig en zorgvuldig verwerken van informatie.

Analyseren
Signaleren van problemen en vragen. Herkennen van belangrijke informatie,verbanden leggen tussen gegevens. Zoeken naar relevante gegevens en achtergronden.

Flexibiliteit
Aanpassen van de eigen stijl, benadering en gedrag aan wisselende eisen en omstandigheden.
Openstaan voor nieuwe ideeën.

Onafhankelijk
Zonder hulp van anderen kunnen functioneren en het handhaven en verdedigen van eigen standpunten tegenover anderen, zonder daarbij te vervallen instarheid, formalisme en betweterigheid.

Stressbestendigheid
Kalm en zelfverzekerd reageren op lastige situaties. Ook bij tegenslag,weerstand of onder (tijds)druk goede prestaties blijven leveren.

2. Relaties

Samenwerken
Bijdragen aan een gezamenlijk resultaat, ook wanneer niet direct eigen belang aanwezig is. Zich inzetten om samen met anderen doelen te bereiken.

Coachen
Motiveren en enthousiasmeren van medewerkers om een bepaald van tevoren gedefinieerd resultaat te behalen. Stimuleren van medewerkers zodat zij taken zelfstandig uit kunnen voeren en zich optimaal kunnen ontwikkelen.

Communiceren
Zich zowel mondeling als schriftelijk zodanig uitdrukken dat de boodschap bij de doelgroep overkomt. Ideeën, meningen en informatie aan anderen duidelijk maken in heldere, beknopte en correcte taal

3 Resultaatgericht werken

Doelgericht
Doelen helder, concreet en uitdagend stellen. Duidelijke afspraken maken en monitoren van de voortgang 

Besluiten nemen
Maken van een keuze op basis van heldere afweging en eigen oordeel. Knopen doorhakken.

Initiatief nemen
Ontwikkelingen en kansen zien en ernaar handelen; uit zichzelf zaken oppakken om doelstellingen te realiseren of knelpunten op te lossen.

Plannen en organiseren
Bepalen van prioriteiten en aangeven van een volgorde van werkzaamheden; aangeven van benodigde acties, tijd en middelen.

4. Externe oriëntatie

Omgevingssensitiviteit
Doorzien van en inspelen op gemeentelijke, politiek-bestuurlijke, culturele en maatschappelijke ontwikkelingen, alsmede zicht hebben op normen en waarden, belangen en behoeften van anderen. Deze inzichten vertalen naar en effectief benutten voor het eigen handelen.

Visie
Ontwikkelen, concretiseren en uitdragen van een realistisch toekomstbeeld op basis van ervaring en inzicht in interne en externe ontwikkelingen en de koers van de organisatie.

Klantgerichtheid
Herkennen van de klant alsmede de wensen, behoeften en belangen van zowel interne als externe klanten en hiernaar handelen. Overtuigd zijn van het belang van heldere dienstverlening en daarnaar handelen.

Bron ProvincieJob.nl

.
 
Opleidingen NTI
NTI opleidingen
Cursus psychologie
Studiegids aanvragen
Erkende HBO opleiding
CCV chauffeurs taxi diploma
Thuis studies
Taalcursussen
Erkende MBO opleiding
MBO autotechniek
Universiteit MBA primer
Universiteit MBA
Universiteit opleidingen
MBO losse modules
MBO techniek
MBO onderwijs assistent
MBO uiterlijke verzorging
MBO secretarieel
MBO Juridisch
MBO gezondheidszorg
MBO Commercieel
MBO bedrijfsadministratief
HBO losse modules
HBO opleiding management
HBO cursus onderwijs
HBO recht en bestuur
HBO psychologie
HBO personeel en arbeid
HBO bedrijfskunde
Staatsexamens
Vakonderwijs
Muziekschool
Cursus informatica
Beroepsonderwijs
Vacaturesites
Experteer executive search
Jobnews
Jobrapido
Jobbox
Jobbingmal
ProvincieJob (tip)
Careerjet
Gemeentebanen
Werken bij de overheid
Werken bij de landmacht
Werken bij de marine
Werken bij de politie
Brandweerbanen
Rent a manager
Werken in de hotellerie
PartimeWerk
Carriere Scout
Onmissbaar secretaresses
Vitea vacatures
Vacaturescout
Meervacatures.nl
Arbeidsinfo
Stresspreventie
Anti stress methode
Leraar online
Arbeidshygiene
Ondernemingsraad
Werkplus
Stichting Gaos
Jufels
Secretary
Levensloopwijzer
Nieuwe zorgverzekering
Werkdruk
Werkstress
ADV
Verlofsparen
Arboregels
Arbowetweter
Arbo fnv bondgenoten
Beeldschermtachograaf
Bureau beroepsziekten
Euronormen
Risico inventarisatie
Roken regels
Werkend Lichaam
Arbeidsrecht
Arbeidsrechter.nl
Wetwegwijzer
WAO
WIA
Wet sociale werkvoorziening
Aanstellingskeuring
Salaris

Loonwijzer
Personeel en Salaris
Bruto-netto rekenmachine
Salaris bij beroep
Salaris internationaal
Salarisinfo 
Vrouwen en salaris

Lichaams taal

Lichaamstaal Hyves
Lichaamstaal managers
Lichaamstaal web-log
Innerned :lichaamstaal
NVC bij kinderen
Dit 'zegt' een baby
Leer uw baby's taal spreken
Dolce Vita
Werklust
Probleemvrij
Succestaal
De kunst van het kijken
Woorden zwijgen...
Werkstuk Maatschappijleer
Scriptie Maatschappelijk Werk
Je bent meer waard dan je
denkt
Sorrygebaar in het verkeer
Impact non-verbale comm
Zo werkt het
Emotionele intelligentie
Relatie & Gezin
Bodycom Shop
Onderzoek: COBOL
Zie wat ik zeg

Communicatie
Non verbale communicatie
Emotie
Communicatie online
Communicatie Wikipedia
Communiceren
Beter communiceren
Wat is communicatie?
Communicatietheorie
Communicatie en taal
MensCentraal
Seksesignalen
Communiceren in relatie
Uitreksel groepsdynamica
Nee schudden, ja zeggen

IQ testen online

MIND Magazine
IQ en kennis tests 
Niet-verbale IQ-test
IQ-Tester.nl
Mind Game
Adinterim.org IQ Test
Algemene kennis
Gecodeerd rekenen
Logisch denkvermogen
Mini IQ-test
IQ test boeken
Meet je echte IQ
IQ Test Labs 
Ivillage IQ test 
IQ test & quiz page 
Traditionele IQ testen 
Logisch denken test 
IQ test 1 
IQ test 3 

Carriere en werk
Test your career... 
Zelfsturende teams 
Procestalententest
Vakbaan beroepskeuzetest
Gonogo.nl
Waarom werk jij?
Competentiescan
Communicatietest
De Ondernemerstest
Beroepskeuzetest
Test u zelf
Vakwerk beroepskeuzetest
De gratis leiderschapstest
Onderhandelingsvaardigheidstest
Functie zelfreflectie test
De barriere meter
De happy test
Bazenstress test
Burnout veroorzaakt door je werk
Carriere freak?
Carrierevaardighedentest
De sollicitatietest
Parttime diagnose tool
Plezier in je werk test
Test je balans tussen werk en prive
Werkstresstest
Randstad interessetest
Vaardighedentest
Werkplezierbarometer
Belbin teamroltest
IT starter tests
IT professional tests
Beroepskeuze en loopbaan
Carriere voortgangstest 
Middeleeuws beroepkeuze test
Carriere waarden 
Ondernemers testen
Carriere competencie